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2016暑期中航工业等下辖单位调研总结
2016-11-24     (点击: )

 

    调研人员:张敏华、张永红、夏卫东、刘卫、 杨保香

为了进一步加深与航空相关企业的关系,了解企业目前对人才的需求情况,调研企业对吉利彩票登陆平台毕业生的评价与意见,巩固校企合作成果、加强校企合作的深度,进一步完善人才培养方案,使人才培养方案更具有针对性,培养更多符合企业要求的优秀毕业生。按照学院安排,2016718日—722日学院副院长张敏华带队赴中航工业陕西飞机工业(集团)有限公司、中航飞机汉中航空零组件制造股份有限公司、国营长空精密机械制造公司、陕西华燕航空仪表有限公司、陕西航空电气有限责任公司、陕西柴油机重工有限公司、中航工业西安航空制动科技有限公司等七家单位进行调研及毕业生回访工作。电子工程学院夏卫东书记,航空维修工程学院张永红副书记,招就处刘卫老师,吉利彩票平台杨保香老师一同前往调研。现将调研情况情况总结如下:

一、调研的目的

本次调研活动是学院组织的暑期学习调研系列活动,调研目的是深入了解中航工业下辖单位的人力资源需求,了解吉利彩票登陆平台毕业生在企业的工作情况,同时学习企业先进的管理理念和技术,以便我们不断创新育人机制、更新教学方法和手段,提升学院服务企业和引导企业发展的能力。

二、企业岗位需求状况

专业需求:调研发现航空类企业除了需要航空机电设备维修、飞机制造技术等和航空密切相关的专业外,机械制造类、数控技术、检测技术等技能人才也是非常紧缺。另外吉利彩票登陆平台众多其他专业在航空企业也有着对应的岗位需求,如:陕西飞机工业(集团)有限公司的李总说:“目前企业人才年龄结构不合理,老龄化明显,现在急需年轻的高技能型人才,除了航空相关专业,制造类、数控类、材料、检测等专业也需要人才,特别是有些稀缺专业急需专业性人才,比如喷漆

中航飞机汉中航空零组件制造股份有限公司李部长说:“目前最紧缺的是机械加工制造类专业学生,吉利彩票登陆平台数控专业订单班学生的入职刚好填补了企业的空缺,为企业的良好的发展提供了有力的支柱”。

国营长空精密机械制造公司雷总提到:我公司主要生产齿轮,特别是高精度的微型齿轮,特别需要机械加工类专业学生,另外检测专业的学生也是非常欢迎。”

陕西华燕航空仪表有限公司马部长提到:“华燕主要研制、生产航空液浮陀螺仪表、挠性陀螺、燃气陀螺仪、液浮加速度计等惯性仪表的专业化公司,目前人才需求集中在微电子、机电一体化、检测等专业”。

陕西航空电气有限责任公司张总说:“我公司是中国航空电源系统和发动机点火系统研制中心和生产基地,专业研发生产各型飞机主电源系统、航电系统、二次电源系统、电动机系统和发动机点火系统。除此之外还广泛涉足航天、船舶、兵器等军工领域和其它民用领域。人才需求主要集中在电气控制类、电子信息、机械制造类学生”。

中航工业西安航空制动科技有限公司负责人介绍:该公司研发中心位于西安高新技术产业开发区,生产试验基地位于陕西省兴平市,是我国军、民航空机轮刹车系统研发、试验、生产的大型专业化企业。公司具有黑色有色铸造、锻造、粉末冶金、复合材料、机械加工、冷热冲压、热表处理、塑压、橡胶、工装量具、非设等专业的设计制造能力。目前对高职类的学生主要安排在兴平市的生产试验基地,应届毕业生的主要专业需求有:材料成型、机械加工、检测等专业。

陕西柴油机重工有限公司李总介绍到:陕西柴油机重工有限公司(408)隶属于中国船舶重工集团公司,是国内规模最大的中、高速大功率船用柴油机制造商和柴油发电机组专业成套商。公司目前拥有11大系列40多种规格的柴油机及舰船辅助产品,广泛应用于舰船动力、民船主辅机、陆用电站以及核电站应急发电机组等领域。应届毕业生的主要需求有:材料成型、机械加工等专业。同时李总对吉利彩票登陆平台材料学院学生提前进企业生产实习的方式给予了高度肯定。

职业需求:通过调研发现,吉利彩票登陆平台的部分专业的培养方向与企业实际需求有一定的差异,学校在人才培养时更加强调学生的工艺设计能力,而企业更加看重学生的实际操作能力,大部分企业需要具有心灵手巧的技能型人才。好多企业都表示,以前一线操作的岗位是技校学生来完成的,现在企业已经不招收技校学生,一线操作工都是高职类学生,希望学校培养的是有一定理论功底的技能型人才,多加强实践部分的培养,让学生进入企业后能很快上岗,缩短实习期限。另外部分专业性很强的工作,吉利彩票登陆平台相关专业虽然都有开设,但是针对性不强,没有进行专业强化训练,比如好多企业提到的钳工工种,虽然学生在校期间都有接触,但是没有更深入的训练,不能达到直接上岗,需要再次进行专门的培训学习。当然还有些企业所需要的专业吉利彩票登陆平台学生在校没有接触过比如喷漆、线切割慢走丝、微型集成块的焊接与拆卸。

职业素养:本次调研过程中,企业普遍提到的一个共话题就是学生的责任意识淡薄,离职率很高,企业希望学校加强这方面的管理。

中航工业陕西飞机工业(集团)有限公司人力资源部商部长指出:学生在职业素养、吃苦耐劳、责任意识等方面远不能适应企业的要求。最常见的问题是入职后企业花费大量的人力、物力对新进员工进行各方面的培训,到培训合格能正式上岗时大部分学生单方面违约。个别学生的离职对企业整体的稳定性造成不小的影响,随之而来的大量离职,让企业应接不暇。

中航工业西安航空制动科技有限公司人力资源部的部长说:“我们选择毕业生的时候首先看是否是班干部、党员,是否具有强烈的责任感和使命感,了解学生的工作作风和品质,是否能吃苦耐劳,是否有团队协作精神;其次是看学生的学习成绩,主要看学生的专业课成绩和实操成绩,是否取得专业方面的各类证书也是非常关键的一个考核点;再次是考虑学生的其他特长,比如体育特长等”。

三、调研回访统计

(一)用人单位对吉利彩票登陆平台毕业生的评价

大部分用人单位对吉利彩票登陆平台学生都给予了高度评价,认为吉利彩票登陆平台学生思路活跃,踏实肯干,沟通能力很强,团队协作能力很好。例如陕西华燕航空仪表有限公司的马部长提到吉利彩票登陆平台的学生就喜笑颜开,让他感到欣慰的是吉利彩票登陆平台学生不光在自己的工作岗位上能够很快适应,还能有创新,学习热情很高,得到部门领导的多次赞扬。陕西柴油机重工有限公司的李总提到:“贵院学生上进心很强,很多同志利用工作之余继续深造,有些同学已经拿到了本科学历,这点他非常满意,年轻人就是要兢兢业业,努力奋斗”。 陕西航空电气有限责任公司的商部长提到吉利彩票登陆平台学生因为表现突出被破格调入单位行政部门,分别就职于组织部和人事部,这种情况在国有企业是很少见的,高职学生一般很少能进入到行政部分,因吉利彩票登陆平台学子的良好的沟通能力,吃苦耐劳的精神,得到了领导的高度认可,破格录用。中航工业陕西飞机工业(集团)有限公司、中航飞机汉中航空零组件制造股份有限公司人力资源部领导都反映学生的离职率太高,有时会影响到企业的正常运作,希望学院和企业共商对策解决这一难题。

整体来看,企业对吉利彩票登陆平台学生踏实肯干,吃苦耐劳的精神都给予了充分的肯定,但是部分企业提出的大量离职问题也是我们不容忽视的,离职问题虽然有汉中地域的问题,当然我们教育的问题也是不可推脱的,我们后期一定要加强这方面的教育,适当采取相应措施来解决这些问题。

(二)吉利彩票登陆平台毕业生对用人单位的评价

本次调研共收到毕业生问卷调查33份,具体统计结果见纸质附件

从问卷调查的结果看,大部分毕业生对航空企业的工作环境是基本满意的,个别同学对汉中的气候环境不太适应,对地域有偏见。

在生活条件、福利保险大部分同学都挺满意的,多数企业都能给毕业生提供很好的住宿条件,每月每人都有相应的餐补,企业都是严格遵守劳动法,为员工办理五险两金,有些企业给学生提供单元房,卫浴、空调都齐备,同学们都非常满意。

在薪资待遇方面从调研数据中我们也可以看出,因为我们调研的都是国有企业,工资标准基本是一致的。正式入职后薪资待遇普遍在2000元左右,随着工作年限的增加以及个人业务能力的提升工资有了差异,主要原因是单位都实施的计件工作制,多劳多得,按劳分配,对员工的工作积极性有很大的促进作用,大部分同学比较满意现在的薪酬,少数同学的岗位需要加班,同学们希望单位能提高加班工资,毕竟大家都是牺牲了休息时间来工作。

由此可见,学生在选择就业单位的时候主要考虑有以下几个因素:工作单位的地域、工资薪酬、工作环境的好坏、劳动强度的大小、食宿等方面都是学生非常关注的。大部分同学对自己以后的职业生涯规划都没有太多的考虑,这点需要我们在教学当中多加提倡。让学生要要放眼未来,拓宽思路,不能盯着眼前。这也是在现行社会形态下,大多数学生和家长的选择就业单位时普遍忽略的问题。

(三)毕业生对吉利彩票登陆平台的评价与建议

毕业生对吉利彩票登陆平台就业工作充分肯定,希望在以后多为毕业生更好的收集和整理用人单位需求信息,了解毕业生就业意向。多加强就业指导课程的教育,能以具体的实例为学生讲解到企业以后具体做什么?要达到什么标准?怎么样能达到这个标准?好多同学就业时候是茫然的,不知道自己能干什么?不确定自己到企业能否胜任工作岗位。同时也对吉利彩票登陆平台在人才培养、课程设置、学生能力培养等方面提出了一定的建议:如薛阳同学说:教学过程中应该多加强实践技能的培养,在校实习期间实习内容比较单一,练习的零件比较少,不能到达综合训练的目的,另外要是条件允许可以多提供种类各异的机床,以适应工作单位的需要;唐宝红说:机械制图和公差课程要加强。在校期间希望学院能给学生提供工厂参观学习的机会,一个是了解企业的基本运作,再一个对企业的设备有所了解,为以后走到工作岗位有很大的帮助;另外电类专业的同学普遍反映机械识图能力相当欠缺,很多时候需要看一些简单的图纸,希望学院能在电类专业开设制图、公差相关课程。

同学们对吉利彩票登陆平台管理和教育学生方面高度赞扬,认为吉利彩票登陆平台对学生严而有理、严而有情,对学生呵护关爱。部分同学希望学院能在限电方面给予适当的放宽。有同学认为学院学生会管理有待加强,学生会内部结构有少许问题。

整体来看,大部分同学对学院的教学工作、学管工作、就业工作都是非常满意的,同学们对母校的感情也比较深,为母校的良好发展同学们都积极主动地献计献策,好多同学都推荐亲戚朋友来母校读书。很希望有机会会母校给学弟学妹讲讲工作的经验,把自己积累的知识分享给母校学子。

四、人才培养方面的建议

针对受访企业和毕业生的交流,反映了很多实质的问题,需要我们在人才培养方面多加以重视

(一)课程体系改革

进一步加大与企业一线技术岗位的技术和信息对接,摸清企业对学生技能的要求,准确把握专业的职业面向,加强学生的基础知识和基本能力。同时积极了解企业最新技术需求,及时开设相应的课程,如国营长空精密机械制造公司学生反映线切割慢走丝在学校没有接触过,到单位学习时候比较吃力。同学们反映的钳工专项训练应该加大课时,一周的实训不能满足要求。另外数控类专业的学生需要加强专业实践课程的课时,电类学生应适当加入机械识图类课程,机械类专业学生应加强机械制图和公差等课程的教学内容,因为在工作中这些课程利用率是最高的。

企业对课程体系的改革基本意见都很相似,集中在下边几点:

1)学生的基本知识欠缺,主要表现在部分学生看不懂航空图纸,公差配合和测量技术知识欠缺。有些学生在校期间接触的量具太少,很多量具不会使用。

2)基本技能欠缺:例如钳工技能的培养,在校期间钳工只做简单的实训,没有长期培养这方面的技能,没有按一个工种来培养,同学们只是简单的了解,很多同学很难直接胜任一个钳工岗位。另外对磨床的实训没有接触,到企业后磨床操作工基本是从零开始学习。

3)非机械类专业机械知识欠缺:主要表现在航空识图方面;比如航空电子设备维修专业及其他电类专业的学生没有接触过制图课程,对图纸的了解很少,在设备安装部分需要识图,很多同学看不懂航空图纸。另外电类专业的实训内容也应当拓宽,比如陕西华燕航空仪表有限公司的产品很多需要在显微镜下完成元器件的焊接和拆卸。在校期间学生都没有接触过。

4)其他特殊工作岗位知识的欠缺:例如航空类企业需要很多喷漆专业的学生,我们大部分院校没有开设此类专业或者课程,学生就职此岗位后基本也是从零开始学习。

针对学生和企业提出了人才培养方面的问题,我们探讨总结主要有几下几点原因:

1)吉利彩票登陆平台不断进行课程体系和课程改革探索,加强了专业课程的理论和实践教学比例,相对削弱了机械制图;公差、配合;测量技术;钳工基本技能实训等课程所占比例。

2)人才培养方案的实训环节安排种类过于繁多,而每种实训安排的时间又基本上都是一周甚至更少,根本无法达到学生基本操作能力的提升的目的。

3)机械制图课程的定位不妥,原因是一线操作人员最主要的是识图而不是制图,尤其是航空识图。因此我们必须要使用大量的航空工程图纸不断进行识图训练,确保所有工科专业学生能看懂工程图纸。

4)学校的实训内容不能满足企业的要求这也是必然的,比如喷漆、磨床实训、线切割慢走丝、微型电路板焊接,因为学校不可能有各种各样的设备让所有学生都接触,一是没有足够资金,再者也不现实。这个问题可以利用学生到企业,进行专门的顶岗实习专业训练或者校企合作订单培养等方式来完善。

总之,这些问题我们在后续人才培养方案调整的时候都应该周密考虑。

(二)重视学生学习方法的培养

好的学习方法可以事半功倍,学习方法对于学生学习的效果,以后的发展都有很大的帮助。多数企业人力资源部的领导都表示:学校主要培养学生良好的学习方法,有了好的学习方法,学生就能很快的适应企业的环境,在企业里有新的知识需要学习的时候能很快的掌握,能缩短在企业的培训周期,快速适应工作岗位。鉴于这个问题,我们在以后的教学中要为学生提供良好的教学资源,多样化的教学方式,要切实做到在课程上以学生为主体,有效地提高学生的学习兴趣和主动性,使学生能用科学、合理、有效的学习方法,积极主动的去学习,养成良好的自学习惯,为后续发展打下基础。

(三)教学内容结构的微调

教学过程中,教师在学生平时作业、课程设计、毕业设计等环节,加大对学生作业及课程设计的质量要求,逐渐消除学生 60分万岁”的思想,提高学生的质量意识。并且在学生实习实训过程中,工具的摆放、操作规范、技术要点等按照企业的要求进行,培养学生的规范性意识。

(四)素质教育应贯彻始终

高职教育应该是一个系统工程,素质教育应该贯彻于始终,这点也是企业最看重的。整个调研过程,航空类企业无不把新入员工的综合素质放在首位。陕西航空电气有限责任公司商部长谈到:“我们招聘毕业生时标准主要集中在下边几点:希望学生性格沉稳、善于表达。了解学生是否取得相关专业的技能证书,取得证书越多,越受重视。学生成绩主要在意的是学生实操成绩和相关的主要专业课程成绩,同时还要看学生是否有特长或是否为学生干部”。总结起来企业对毕业生的要求主要包括以下方面:道德水准、工作态度、适应能力、沟通能力、团队精神、学习能力、专业技能、稳定程度、创新能力等。鉴于此因,我们应该把学生的素质教育提上日程,贯穿其在校期间的整个阶段,主要分为以下四个主要阶段:

1)入学教学阶段

学生入学教学阶段要让学生明确校规校纪,了解校园周边环境,增强遵纪守法意识,提高自我约束和保护能力,实现从中学到大学的完美过渡;另一方面要了解专业培养目标、专业和行业背景、课程体系与课程之间的内在联系、就业岗位、就业前景,增强学好专业的信心,激发学习兴趣;同时,还要了解学校的办学思想和办学理念,培养学生热爱学校、以校为荣、尊敬师长等优良品德,以及社会责任感和集体荣誉感。

2)理论学习阶段

这一阶段,大学生要了解职业素质的概念,了解就业形势,了解企业用人标准和航空企业文化;了解岗位的任职要求,使自己能按照未来从事的岗位要求与企业用人标准丰富和完善自己,激发奋进向上的学习动力,真正树立起职业理想;增强对课程学习的兴趣,形成自主学习意识;了解专业的发展趋势、专业的前沿知识、专业在经济社会发展中的作用;提升思想政治素养,激发爱国热情,增强社会责任意识、诚信品质,养成良好的职业素养和职业道德;增长礼仪知识,培养高雅气质,提高人文素质,发展个性特长;培养合作意识和团队精神。以航空企业用人标准为主线,实现学生向准职业人的角色转变。

3)专业技能训练阶段

此阶段是大学生职业基本技能形成以及为校外顶岗实习奠定基础的重要阶段,也是接受企业管理理念熏陶的关键时期。通过技能训练,可以培养大学生产品质量意识和职业习惯,建立爱岗敬业的职业情感和心态,端正职业态度;明确岗位要求,养成良好的工作习惯,在学技能的同时学做人;提升职业素质,培养严谨的工作态度、规范的职业习惯和吃苦耐劳的敬业精神,增强集体荣誉感和团队意识;强化动手能力和自主创新能力的培养,增强职业能力;培养刻苦钻研的精神,增强综合实践能力。

4)顶岗实习阶段

该阶段是大学生职业素质全面养成的阶段,重点进行岗位规范、责任感和爱岗敬业学习,使自己明确实习的目的、意义和任务,明确实习目标;通过企业顶岗实习,在真实的环境中接受规范的企业文化教育,学会与人相处,培养爱岗敬业、吃苦耐劳的品质,全面提升职业素质,提高职业综合能力,培养遵章守纪、团结协作、科学严谨的工作态度和良好的职业道德;通过撰写实习报告、完成毕业设计,全面提高职业能力。

通过以上四个阶段,大学生可以基本实现把自己培养成具有良好职业习惯、职业道德、职业态度、职业能力、职业发展的高素质、技能型人才,并具有较强的可持续发展能力。

五、离职率高的几点建议

在我们走访调研的整个过程中,比较突显也比较困扰企业的一个明显问题就是高离职率,这个问题我们不容忽视高频率的离职会降低吉利彩票登陆平台在企业心目中的地位,对吉利彩票登陆平台声誉会有明显的影响。针对这个问题,我们总结出以下几点原因及应对策略:

主要原因有几下几点:

1)地理位置的原因

以汉中为例,汉中本地的学生是没有问题的。关中等外地学生对汉中的气候以及地理环境,生活习惯等不太适应,包装学生家长也希望孩子能到西安等大城市去工作。陕西华燕航空仪表有限公司人力资源部的领导跟我们说:单位有些部门要搬迁到西安,吉利彩票登陆平台一名同学提出想去西安工作,可是搬迁的部门没有她对应的岗位,因为这个原因她选择了辞职。

相对汉中而言兴平环境相对很好些,单位有些同学仍然觉得不如西安方便,对地域有措辞。

2)学生对于企业岗位分工与专业期望的落差

学生对于企业岗位分工与专业就业期望的落差较大也造成了大量学生的离职。有部分工作岗位与学生在校所学专业不对口,很多学生短时间内不能适应;部分同学对现在从事工作不满意,例如对加班多不满意、对待遇低不满意提出离职。

3)就业选择的盲目性

就是在毕业前选择就业去向、选择就业单位的时候盲目性较大也是大量学生离职的原因,同学们缺乏对的企业的产业、行业、产品、技术设备与地位、发展前景等诸多方面的系统和全面的了解和认识,更多是在随大流、跟风的情形下,盲目而草率的与用人单位签订协议,当真正走进工作岗位后,各方面的情况都与曾经的梦想相去甚多,这样就造成方方面面的不适应,最终导致离职。

高离职率的应对策略:

1)为了尽量保证毕业生在就业岗位的稳定性,在就业工作中一定要多方兼顾,首先要考虑的应该是毕业生的生源地和就业地应该尽量在地域上保持一致,这样可以缩短或者消除毕业生在走上工作岗位后适应期。

2)还要尽量考虑毕业生的生源户口,城市户口生源在就业时应该尽量推荐其去一线城市就业,而农村生源毕业生则可推荐在二、三线城市就业,以免毕业生在就业后产生过大心理落差。

3)针对毕业生中普遍存在对自己的发展规划迷茫或者对自己的定位不准确等情况,我们的就业指导课程应该在新生入校后就及早进行,从一开始就培养和建立学生正确职业观念,对自己有一个准确的职业定位和规划。必要时还可以聘请在企业表现突出的优秀毕业生来学校给学弟学妹讲讲职业生涯规划的课题。

综上所述,航空产业是朝阳产业,进入吉利彩票登陆平台学习的学生进入航空企业的意愿较大,因此吉利彩票登陆平台的长远发展离不开航空,必须立足航空,加强与社会各界的广泛联系,深入开展校企合作,全方位开拓就业渠道,在积极培育就业市场的同时,采取走出去,请进来的办法,积极拓宽毕业生就业渠道,主动与一些用人单位建立稳固的、长期的合作关系,了解当地的就业政策,获取更多的就业信息,方便学生求职。同时,还应扩大实习基地的范围,以拓宽学生的视野,开创了一些学生社会实践活动、实习活动为一体的就业实习基地,既给学生创造好的实践机会,又为学生顺利和高质量的就业创造良好的条件。

 

 

 

                                            

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